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採用情報
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よくあるご質問
- 職種採用ですか？
- 当社は職種を限定した採用ではありません。
本人の希望、適性を確認した上で職種を決定していきます。
また、総合的な視点をもっていただくために部門を横断した職種を経験していただくこともあります。 - 機械・電気系の学生は活躍できますか？
- もちろんです。
工場での製造は様々な生産機械を使用して行います。
そのため各工場には機械の修理・設備保全・新規機械導入など機械・電気設備を専門に取り扱う設備管理課という部署を置いています。
また、本社には全社視点から生産システムに関する戦略を立案・推進する生産技術部があります。 - IT化はどのくらい進んでいますか？
- まだまだ発展途上です。これから営業・生産・研究開発・本社など部門を問わず、全社的なIT化の推進がますます重要となっていきます。
ITスキルを持った方が活躍できるステージは多岐に渡ります。 - 希望した職種・部署で仕事ができますか？
- 入社後の配属先は採用選考、新入社員研修等を通じ、本人の希望、適性、配属先のバランス等を勘案して決定します。
必ずしも希望どおりの配属になるとは限りませんが、できるだけ本人の希望を考慮し、能力が最も発揮できる職種・部署に配属できるよう努力しています。
また、自己申告制度により毎年全社員の希望職種や部署、勤務地を確認し、異動の参考資料にしています。 - 既卒者採用はありますか？
- あります。
大学卒業後3年以内の方は、第2新卒として積極的に採用しています。 - 外国人採用はありますか？
- あります。
今後、グローバル展開をさらに進めるうえで、海外で活躍できる人材を広く求めています。 - 転勤の頻度はどのくらいですか？
- 各人によって様々ですので一概には言えませんが、新卒採用で総合職採用者はキャリアアップの観点からも国内全国および海外赴任（中国・アメリカ）の可能性があることをご了承ください。
- 学生のうちに勉強しておくことはありますか？
- 特別に勉強しておくことはありません。
入社後研修、仕事を通じて勉強していただくことになります。 - 出産・育児をサポートする制度はありますか？
- あります。育児休業制度を利用し、出産後も活躍している女性社員は多くいますし、男性社員の育児休業実績もあります。
- 女性社員と男性社員の割合はどうなっていますか？
- 女性社員約20％、男性社員約80％です。
- 社宅制度はありますか？
- あります。
原則、転勤を伴うと単身用社宅または家族用社宅に入居できます。
単身用社宅・家族用社宅ともに賃貸アパートを会社が契約し、入居できる制度です（借上社宅制度）。※新卒初任配属は転勤とみなします。